Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung und Soziales

Die LSW ist Ihr regionaler Dienstleister für Energie und Wasser. Wir versorgen rund 200.000 Haushalte mit Strom, Erdgas, Fernwärme und Wasser. Unser Service reicht von Wolfsburg in den Landkreis Gifhorn bis in Teile der Landkreise Helmstedt, Wolfenbüttel und Börde.

• Führung eines qualifizierten und engagierten Teams mit acht Mitarbeitenden
• Steuerung der Personalentwicklung sowie der technischen und kaufmännischen Ausbildung
• Organisation im Aufgabengebiet der Postbearbeitung
• Koordination von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Umsetzung von Projekten zur Prozessoptimierung durch Digitalisierung und Automatisierung
• Konzeptionelle Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie Bearbeitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Integrationsbeauftragte/r
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit abteilungsübergreifenden Ansprechpartner:innen und externen Anbietern
• Übernahme von Sonderaufgaben im Bereich Personal

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalführung, Personalwirtschaft und Ausbildung
• Weitreichende Kenntnisse in der Personalentwicklung
• Ausgeprägte Hands-on Mentalität, Offenheit für Veränderungen, hohe Eigeninitiative und Integrität
• Selbständige, strukturierte und dabei teamorientierte Arbeitsweise sowie ein empathisches Auftreten mit einer offenen Kommunikation in einem dynamischen Umfeld
• Wünschenswert sind IT-Kenntnisse in: MS-Office 360, HR-Software PAISY, SAP, GAUPP / Quentic sowie Bewerbermanagementsystem rexx systems
• Idealerweise Erfahrungen im Bereich des Arbeitsrechtes und der Vertragserstellung

• Attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag, vermögenswirksame Leistungen und Erfolgsvergütung sowie eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
• Unbefristeter Arbeitsplatz in Voll- oder Teilzeit
• 30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, um Berufs- und Privatleben optimal miteinander vereinbaren zu können
• Mitarbeiterevents
• Modernes Arbeitsumfeld im Büro und bis zu 2 Tage Mobile Arbeit / Woche
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• JobRad / Bike Leasing
• Firmenfitness und Gesundheitsförderung, z.B. mit EGYM Wellpass
• Betriebsrestaurant
• Sehr gute Anbindung mit dem Auto, Optimale Verkehrsanbindung an den ÖPNV (Bus und Bahn) sowie mit dem Rad
• Angenehmes Arbeits- und Betriebsklima
• Mitgestalten statt mitarbeiten