Projektkoordinator:in im Bereich Führungskräfteentwicklung

DHL Group – wir sind der weltweit führende Logistikanbieter. Unser Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Dabei verfolgen wir die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Beschäftigte und Investoren zu sein. Mit verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln sowie Engagement für Gesellschaft und Umwelt leisten wir einen positiven Beitrag für die Welt.

Die Abteilung "Corporate Executive Development" verantwortet die strategische Ausrichtung, Entwicklung und Umsetzung individueller und kollektiver Führungsentwicklungskonzepte für das weltweite Top Management des Konzerns. Klingt nach einem spannenden Umfeld? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als

Projektkoordinator:in im Bereich Führungskräfteentwicklung

Bonn | Vollzeit | unbefristet

Ihre Herausforderungen

• Sie verantworten die Gesamtplanung von Trainingsprogrammen und -projekten, einschließlich der Koordination und Steuerung von Workstreams, um einen reibungslosen Projektverlauf sicherzustellen
• Ebenso überwachen und steuern Sie den Projektstatus hinsichtlich Kosten, Meilensteinen, Ressourcen und Qualität; dabei erstellen Sie regelmäßige Berichte und aktualisieren bereichsinterne Dashboards, um den Projektfortschritt transparent darzustellen
• Bei der Identifizierung von Projektabweichungen arbeiten Sie eng mit dem Team zusammen, um Lösungen zu finden und eine termingerechte Umsetzung der Programme und Projekte zu gewährleisten
• Darüber hinaus unterstützen Sie die Abteilungsleitung bei Stabsaufgaben wie z.B. der Verwaltung des Abteilungsbudgets, der Identifizierung von Verbesserungspotenzialen in den Arbeitsabläufen und der Gewährleistung einer effektiven Kommunikation
• Auch übernehmen Sie die Erstellung von Präsentationen für die Abteilungsleitung, z.B. für Gremiensitzungen oder Board Meetings
• Sie sind daran beteiligt, neue digitale Tools, Systeme und Kanäle zu identifizieren, zu bewerten und umzusetzen; Sie schulen und unterstützen Ihre Kollegen in der Abteilung bei der Nutzung dieser Tools
• Sie identifizieren und bewerten neue digitale Tools, Systeme und Kanäle, setzen diese um und unterstützen Ihre Abteilungskolleg:innen bei der Nutzung, z.B. durch Schulungen

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ebenso bringen Sie mehrjährige relevante Berufserfahrung mit, idealerweise im Bereich Personalentwicklung, HR oder einer angrenzenden Funktion
• Sie haben fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement (agile Methoden wünschenswert) und der sichere Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, SharePoint und Excel, ist für Sie selbstverständlich
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zeichnen Sie ebenso aus wie eine organisierte und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen gehören ebenfalls zu Ihren Stärken
• Sie sind teamorientiert und bringen eine ausgeprägte Kooperationsfähigkeit mit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Ihre Vorteile

• Flexibilität: Wir bieten bis zu 3 Tage/Wo. ortsflexibles Arbeiten an, dazu flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Die Regelungen können sich je nach Aufgabe und Rolle unterscheiden.
• Well-Being: Spaß, Teamgeist und Gesundheit sind entscheidende Faktoren. Daher bieten wir im Konzern vielfältige Gesundheits- und Vorsorgeangebote an, einen Betriebsarzt und den FC Deutsche Post. Hier treiben Beschäftigte gemeinsam Sport oder tauschen sich aus.
• Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten, bspw. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen usw. Wir unterstützen hier bspw. durch Krippen oder Kitaplätze sowie das Betreuungs- und Erholungswerk.
• Mobilität: Wir bewegen nicht nur Briefe oder Pakete, sondern über Angebote wie Firmenrad, Jobticket und ggf. einen Firmenwagen auch unsere Beschäftigten.
• Standort: Der Post Campus verbindet Menschen aus mehr als 60 Ländern. Dabei ist der Post Tower gut per Auto, ÖPNV und Fahrrad zu erreichen. Um den Arbeitsalltag zu erleichtern, bietet der Campus u.a. Parkplätze, Postfiliale, Café, Kantine uvm.
• Onboarding: Eine individuelle Einarbeitung, Training-On-The-Job, Networking, ein eigenes Certified-Programm usw. sind der Grundstein für einen gelungenen Start bei DHL Group.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine umfassende Trainingslandschaft, Nachwuchsprogramme, Coaching etc.
• Gesellschaftliches Engagement: Über globale Konzernprogramme verbessern wir die Bildungs- und Berufschancen junger Menschen und engagieren uns im Katastrophenmanagement an Flughäfen. Auch bringen wir uns über lokale Umweltschutz- und Hilfsprojekte ein, die von Beschäftigten ehrenamtlich initiiert werden.
• Was gibt es noch? Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung, Inklusionsberatung, Reinigungsservice, Versicherungskooperation, Unternehmensrabatte, Events, Sabbaticals und noch vieles mehr!

Über die DHL Group

Ohne das Engagement, die Kreativität und das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt wäre der Erfolg von DHL Group nicht möglich. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unseres Teams.

Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Unterlagen und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung über den Bewerbungsbutton.

Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Für einen ersten persönlichen Kontakt und bei Fragen steht Ihnen Christian Klenner unter c.klenner@dhl.com oder 0228-189-51938 zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung*.

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.

*Bei DHL Group sind Bewerbungen aller Menschen willkommen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Eigenschaften.