Brandschutzkoordinator*in

für das Amt für Gebäudemanagement

Das Amt für Gebäudemanagement ist Dienstleister für verschiedene städtische Gebäude und nimmt dabei die Eigentümerfunktion wahr. Von der Planung und Umsetzung eines Neubaus, der An- und Vermietung von Gebäuden, über die Bewirtschaftung während der Nutzungsphase bis zur Umnutzung von Gebäuden wird der gesamte Lebenszyklus eines Gebäudes abgebildet.

• Beratung der Fachkolleg*innen in allen Themenfeldern des baulichen und anlagentechnischen Brandschutzes, sowohl strategisch für den Gebäudebestand, als auch maßnahmenbezogen bei konkreten Bauvorhaben

• Erstellung von Brandschutzkonzepten in Zusammenarbeit mit externen Fachplaner*innen

• Erfassung und Aktualisierung der für den technischen Betrieb und die Instandhaltung notwendigen Bestandsdaten (Brandschutzkataster)

• Teilnahme an wiederkehrenden Prüfungen und Brandverhütungsschauen

• Funktion als interne und externe Ansprechpartner*in hinsichtlich aller Fragen des vorbeugenden und gebäudetechnischen Brandschutzes.

• Bachelor of Engineering FR Architektur/Hochbau oder Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation

• einschlägige Berufserfahrung im oben genannten Aufgabenbereich

• Identifikation mit dem Service- und Dienstleistungsgedanken sowie kundenorientiertes Verhalten in der Rolle des Amtes als Serviceanbieter

• wirtschaftliches sowie konzeptionelles Denken und Handeln verbunden mit einer selbstständigen Arbeitsweise sowie Problemlösungskompetenz

• hohes Maß an Organisationsgeschick, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein, Verhandlungsgeschick und Ergebnisorientierung, Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Fähigkeit die Weiterentwicklung des Aufgabenbereiches fundiert zu unterstützen.

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Wir leben Vielfalt –
Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.

Die Stelle ist mit einer regelmäßigen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 29 Stunden zu besetzen.