für die Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.

• Standort: Düsseldorf
• Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
• Vergütung: S12 TVöD-SuE
• Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
• Befristung: Unbefristet
• Besetzungsstart: 01.12.2024
• Bewerbungsfrist: 02.06.2024
• Referenzcode: 67_24

Die Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie (Chefärztin Frau Prof. U. Dinger-Ehrenthal) arbeitet im stationären, teilstationären und ambulanten Bereich mit einem multimodalen Therapiekonzept auf tiefenpsychologisch fundierter Grundlage. Im transkulturellen Bereich verfügen wir über eine langjährige Expertise in der Behandlung von traumatisierten Geflüchteten und Migrant*innen. Als Universitätsklinik gestalten wir Forschung und Lehre des Fachs Psychosomatische Medizin und Psychotherapie an der HHU Düsseldorf.

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Das sind Ihre Aufgaben

• Durchführung musiktherapeutischer Angebote im stationären, teilstationären und ambulanten Setting
• Teilnahme an berufsgruppenübergreifenden Teamsitzungen und Besprechungen
• Weiterentwicklung des bestehenden musiktherapeutischen Angebots
• Zusammenarbeit mit multiprofessionellen Stationsteams und im Team der künstlerischen Therapien

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Musiktherapie (Diplom, BA, MA), möglichst mit DMtG-Zertifizierung

Worauf es uns noch ankommt

• Erfahrung im Umgang mit psychisch erkrankten Patient*innen
• Erfahrung in psychodynamisch orientierter Psychotherapie
• Sicherer Umgang mit musiktherapeutischen Behandlungskonzepten
• Selbstständiges Arbeiten im Austausch mit anderen Berufsgruppen
• Kontaktfreudiges, freundliches Auftreten
• Einfühlungsvermögen
• Interkulturelle Kompetenz

Das bieten wir Ihnen

• Vielfältiges Aufgabengebiet
• Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
• Chancengleichheit und Diversität
• Kooperatives Arbeitsumfeld
• Coaching- und Supervisionsangebot
• Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Gute Anbindung an den ÖPNV

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise über unser Karriereportal.

steht Ihnen als ltd. Oberärztin bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Tel.: 0211 922-4703

Frau Nicole Riegels
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
Tel.: 0211 922-1117

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.