Der Bereich Otto Group Talent & Executive Management ist Bindeglied zwischen den Konzerngesellschaften der Otto Group und agiert als Dienstleister für den Vorstand, die Geschäftsführungen sowie die Personalleitungen des Konzerns in allen übergreifenden Talent & Executive Management-Themen. Der Fokus liegt hierbei auf der Identifikation und gezielten Entwicklung von Talenten zu Top-Führungs- und Fachkräften des Konzerns. Das interne Talent Management mit der systematischen Identifikation bis hin zur konzerninternen Vermittlung spielen dabei zentrale Rollen. Du möchtest das Talent & Executive Management und die Zukunft der gesamten Otto Group gemeinsam mit einem starken Team verändern? Hier ist deine Chance!
Viele sprechen von "Homeoffice" – wir von "hybrid oder mobile Work": Unser Team entscheidet gemeinsam, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten (remote) und Präsenzzeiten vor Ort für sie sinnvoll ist. Unser Team besteht aus sechs motivierten Kolleginnen und freut sich auf dich!
Dein Kontakt im Personalbereich
Dein Impact
- Du treibst im Team die konzernweite Initiative, die unseren Mitarbeitenden Chancen eröffnet, sich im Konzern beruflich weiterzuentwickeln, maßgeblich voran.
- Deine Unterstützung ist ebenfalls in der Organisation unserer konzernweiten Programme für Führungstalente gefragt.
- Du bist wichtiger Teil unseres Projektteams rund um den konzernweiten Performance & Potential Prozess der Otto Group und du unterstützt beim Optimieren und der Administration unseres konzernweiten Talent Management-Tools.
- In gemeinsamen Teammeetings priorisieren wir unsere Arbeitspakete und du lernst das konzernweite Talent Management von der Konzeption bis hin zur technischen Umsetzung kennen.
- Bunte Projektarbeit, vom Erarbeiten von Kommunikationsmaterialien, dem Entwurf von Umfragen, bis hin zur Erstellung von Folien für Vorstandsunterlagen runden das Aufgabenportfolio ab.
Du bist dir nicht sicher, ob das Praktikum zu dir passt? – Dann wende dich gerne an Ronja Liebnau (ronja.liebnau@ottogroup.com) aus dem Team.
Dein Profil
Must-have:
- Du bist eingeschriebene*r Student*in im Bereich Personalmanagement, Psychologie, BWL oder in einem vergleichbaren Studiengang oder befindest dich in deinem Gap Year zwischen Bachelor und Master.
- Im Bereich Personalentwicklung, Personalberatung, HR Analytics, Recruiting oder Ähnliches konntest du bereits erste praktische Erfahrungen sammeln.
- Du bist kommunikativ stark, gut organisiert, kannst Prioritäten setzen und hast Freude daran, an verschiedenen Themen gleichzeitig zu arbeiten.
- Mit deinem frischen Wind bereicherst du unser Team und identifizierst Verbesserungspotenziale, während du aktiv deine Ideen einbringst.
- Du hast ab sofort 6 Monate Zeit für ein Praktikum bei uns.
- Sprachniveau: Deutsch C1, Englisch B1
Nice-to-have:
Du hast eine Affinität für technische Lösungen in der Personalarbeit und ein grundsätzliches Verständnis für Datenstrukturen und technische Tools.