Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.

Der Bereich Onkologie hat die Vision, Krebs als Todesursache zu eliminieren. Wir tragen dazu bei, dass Patient:innen zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Erkrankung ebenso wie in fortgeschrittenen Stadien besser behandelt werden können und erweitern unsere Pipeline kontinuierlich. Durch Wirkprinzipien wie Immunonkologie, Tumortreiber und -resistenzen, Antikörper-Wirkstoff-Konjugate sowie DNA-Reparaturmechanismen leisten wir in den Kerntherapiebereichen Lungen-, Brust-, Eierstockkrebs, gastrointestinale und urogenitale Tumore und der Hämatoonkologie einen Beitrag zum Wohlergehen von Patient:innen.

Wenn Sie jetzt denken "Hier ist meine Zukunft!", dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Team Lead (m/w/d) Data Insights & Channel Effectiveness Oncology . Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Data Insights & Channel Effectiveness Oncology arbeiten Sie eng mit dem Commercial & Medical Team (d. h. Sales Leadership, Marketing, Medical, Omnichannel Strategy, Training, Operational Excellence) bei der Entwicklung und Umsetzung von Go-To-Market-Strategien und Omnichannel Kampagnen zusammen. Als Mitglied des Oncology Business Excellence (OBEX) Leadership Teams berichten Sie an den Director OBEX.

Zu ihrem Aufgabengebiet gehören dabei u.a. die strategische Auswahl, Beschaffung, Bereitstellung und Analyse von Daten, Segmentation & Targeting, Außendienststrukturierung, OKR & Channel Performance Analysen, sowie Incentive (Prämien-)modelle. Sie führen fachlich ein Team von Data Insights Spezialisten (Channel Effectiveness Managern) über alle Onkologie Brands und Indikationen von AstraZeneca hinweg zur Excellence und treiben den Wandel in den Dimensionen Teammanagement, Prozesse und Tools, insbesondere:

• Planung der Arbeit und der langfristigen Entwicklung des Teams in enger Zusammenarbeit mit Ihrem Manager und anderen Führungskräften im crossfunktionalem Team
• Coaching, Mentoring, Guidance, Motivation und Inspiration des Teams bei der Durchführung ihrer täglichen Arbeit und von Projekten
• Erhaltung und weiterer Ausbau eines Arbeitsumfelds, in dem Excellence und Innovation im Mittelpunkt stehen
• Sicherstellung, dass die im Team geleistete Arbeit effizient, bestmöglich über die Brands- und Indikationen hinweg synchronisiert und skalierbar ist, sowie in hoher Qualität erfolgt
• Vordenkerrolle bei der Nutzung und Erweiterung des Business Analytics Portals (One-Stop-Shop Business Intelligence Lösung mit MicroStrategy/PowerBI), von Advanced Analytics & AI-gestützter Ansätze (gemeinsam mit Data Science Expert:innen), sowie von modernen Omnichannel- und Incentive-Modellen
• Identifizierung, Planung, Abstimmung mit dem Senior Management, HR und dem Betriebsrat, sowie Umsetzung von geeigneten Maßnahmen zur Durchführung, Monitoring, und kontinuierlichen Weiterentwicklung der Prämienmodelle (inkl. Sonderincentive-Modelle)
• Strategische Auswahl, Beschaffung, Bereitstellung und Analyse von Daten für die Berechnung von Zielvorgaben, sowie zum Monitoring und der Erfolgsmessung im Rahmen der Field Force-Prämiensysteme
• Prozessteuerung, Qualitätssicherung und Sicherstellung der Einhaltung von Policies und SOP‘s zu Channel Effectiveness, Data Insights- und Incentive-Themen
• Umsetzung der für den Aufgabenbereich relevanten Datenschutzanforderungen im Sinne der DSGVO
• Projektmanagment unterschiedlichster Themen in Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Dienstleistern (z.B. für digitale Kanäle)
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit u.a. mit HR, Medizin, Marketing, Sales, IT und internationalen Commercial Excellence und Bonus- und Incentive-Funktionen

Stärken beweisen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbar erworbene Kenntnisse
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung im Pharma-Bereich, erfolgreiche Projektarbeit in der Beratung oder vergleichbar
• Mehrjährige fachliche Führungserfahrung, gepaart mit hoher Motivation für den Aufbau eines high-performing Teams in einer Matrixorganisation
• Umfassendes Verständnis der Aufgaben, Methoden, Tools und Techniken in den Bereichen Business Analytics Lösungen (z.B. PowerBI, MicroStrategy), CRM-Systemen (z.B. Veeva) und idealerweise Programmiersprachen (z.B. SQL, Python, R) sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel und Powerpoint
• Sicherer Umgang mit Markt-, CRM und Real World Versorgungsdaten
• Erfahrung mit der Integration von digitalen Informationkanälen, sowie Omnichannel Ansätzen in den HCP Engagement Prozess
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen und lösungsorientiertes Handeln
• Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und Teamfähigkeit gepaart mit Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit sowie Resilienz
• Ergebnis- und Kundenorientierung
• Erwiesene Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zwischen Geschäftsprozessen und verschiedensten Daten zu erkennen und zu visualisieren
• Strategische Intelligenz, unternehmerisches Denken sowie Hands-on Mentalität
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Freuen Sie sich auf:

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
• Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen
• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
• ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird