Business Process Manager SAP HR (m/w/d)
GO FOR PROGRESS
Die oben genannte Position suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Oberkirch. Der Stelleninhaber (m/w/d) berichtet an den Teamleiter Enterprise Architecture / Organization.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Betreuung und Weiterentwicklung des SAP HCM-Systems (z.B. Module PA, PY, PT, OM, TRV, ESS/MSS)
- Betreuung globaler Einführungs- Weiterentwicklungs- und Rollout-Projekte (z.B. SAP Success Factors) – mit Unterstützung externer Berater und interner Prozessexperten
- Umsetzung der fachlichen Anforderungen (gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher natur) mittels Customizing, sowie Schemen und Regeln
- Beratung, Konzeption und Implementierung von Geschäftsprozessen in den HR-Systemen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und technischer Gegebenheiten
- Durchführung von Systemaktualisierungen (durch HR SupportPackages sowie SAP Notes)
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Digitalisierung im Bereich HR
- 2nd Level Support und Schulung von Anwendern / KeyUser
- Durchführung von Projekten und Übernahme von Sonderthemen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im IT-Umfeld oder Wirtschaftsinformatik
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im SAP HR Bereich – Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht und idealerweise im Tarifrecht von Vorteil
- Praktische Erfahrungen im Projektmanagement
- Ausgeprägte Analysefähigkeit und Problemlösungskompetenz
- Lösungsorientierte Denkweise sowie ein hohes Maß an Belastbarkeit
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise in Kombination mit Loyalität und Offenheit
- Gute Englischkenntnisse
WE ARE PROGRESS. Als ein global Player der Mobilitätsindustrie mit rund 3.000 Mitarbeitenden weltweit bieten wir unseren Kunden innovationsgetriebene Lösungen und erweitern dabei auch in Zukunft ständig die Grenzbereiche des in der Metallumformung technologisch Möglichen. Zusätzlich rücken wir Nachhaltigkeit und Digitalisierung noch stärker in den Fokus und entwickeln sie weiter zu den maßgeblichen Treibern unseres künftigen Erfolges.