Wir sind auf der Suche nach einer teamfähigen und engagierten Persönlichkeit mit Berufserfahrung , um unser Team in Oberkochen zu unterstützen. Die Position ist zunächst für einen Zeitraum von 2 Jahren zu besetzen:

Ihre Rolle

• In Ihrer Rolle als HR Business Manager unterstützen Sie die Führungsteams der ZEISS-Sparten in HR-relevanten Themen und überführen Business-Anforderungen in HR-Lösungen.

• Ihre Aufgabe besteht darin, personal strategische Konzepte im Betreuungsbereich zu begleiten, wie beispielsweise die strategische Personalplanung und Talententwicklung. Außerdem werden Sie an konzern- oder bereichsübergreifenden Themen mitwirken.

• Gemeinsam mit den Führungskräften fördern Sie Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte selbst und leisten einen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.

• Darüber hinaus werden Sie die notwendigen Veränderungsprozesse im Betreuungsbereich begleiten und unterstützen.

• Die Zusammenarbeit mit den funktionalen Teams und dem HR Business Service innerhalb von Corporate HR erstreckt sich auf verschiedene Themenbereiche wie Recruiting, Personalentwicklung und generelle Arbeitsbedingungen.

• Sie führen die Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit unserem Betriebsrat durch, basierend auf einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit, und sind auch an der Umsetzung beteiligt.

Ihr Profil

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fachgebieten Betriebswirtschaft, Recht, Sozial-, Ingenieur- oder Naturwissenschaften

• Ausgiebige Berufspraxis in operativen und/oder strategischen HR-Tätigkeiten im industriellen Sektor

• Erfahrungen im Management und Umsetzen von Personalthemen auf Augenhöhe mit Führungskräften

• Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Personalprojekten sowie hohe Kompetenz in der Analyse und Strukturierung komplexer Problemstellungen

• umfassendes Wissen im Arbeitsrecht und in den einschlägigen Tarifverträgen

• ausführliche Kenntnisse im Umgang mit Betriebsratsgremien

• eine selbstständige, strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Herangehensweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität

• eine hohe Beratungskompetenz, Empathie, sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, Teamfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick

Ihr ZEISS Recruiting Team:

Michail Gennimakis