Vor 15 Tagen

Inspektor für vorbeugenden Brandschutz (m/w/d)

Civilian Human Resources Agency / US-Army / US-Armee / US-Streitkräfte

Internationale Angelegenheiten

  • Stuttgart
  • Vollzeit
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1Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generischeMaskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

ACHTUNG! NEUES BEWERBUNGSSYSTEM UM EINE BEWERBUNGFÜR DIESE STELLE EINZUREICHEN, BESUCHEN SIE UNS BITTE AUFUNSERE WEBSITE https://portal.chra.army.mil/mnrs - KLICKEN SIEDANN AUF "MY PROFILE" / "MEIN PROFIL" UM EIN PROFIL ZUERSTELLEN ODER SICH MIT EINEM BESTEHENDEN PROFILANZUMELDEN; ANSCHLIESSEND NAVIGIEREN SIE ZU DENSTELLENAUSSCHREIBUNGEN, UM SICH ZU BEWERBEN.

Stellenbeschreibung: Der Brandschutzinspektor ist verantwortlich für die Planung, Leitung und Koordinierung technischer Dienstleistungen, einschließlich umfassender Inspektionen und Risikobewertungen für Einrichtungen der US Armee.

  • Deutschlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich
  • Englischlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich. Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem "Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen" anbieten.
  • Führerschein der Klasse B ist erforderlich
  • Kenntnisse im Umgang mit Büroanwendungsprogrammen sind erforderlich
  • Schweres Heben bis zu 36 kg ist erforderlich.

Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das bieten wir Ihnen:- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht

  • ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
  • hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
  • 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
  • eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus

  • sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
  • bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
  • existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.

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